工業4.0的襲擊，意味著傳統人力與AI智慧將面臨新一波的衝擊，面對快速變遷的環境壓力，企業準備好了嗎？企業是否為了工業4.0而4.0？對於工業4.0的了解又有多少因應準備？臺北科技大學國際產學聯盟於7月27日舉辦智能工業產業論壇，與企業共同應對大勢之趨，鐿鈦科技股份有限公司創辦人林寶彰董事長亦前來與會，不難看出工業4.0與產業間之影響甚鉅！
 
政府推動工業4.0的政策，目的在追求最高的生產力，對此，臺北科大早已有備，為培育AI人才，本校已投入8千萬打造智能工廠，由機械系師生自行打造工業4.0「智能工業生產線教學工廠」，匯集機械系師生以電子學、機械學、程式設計等跨領域專長，打造國內首座智能工業生產線教學工廠，機械系丁振欽教授表示，智能工場的產線包括中央伺服器、加工區、精密量測區、線上品管區、組裝區、自動倉儲等，皆由教授帶領本校學生架設撰寫。此外，北科大機械系亦為目前全國大學唯一擁有最高階超級電腦（480萬臺幣），充分顯示北科大在人工智慧的領先地位與發展企圖心。
 
「品質，是通往國際市場唯一的路」嘉鈺國際有限公司林晏平總經理說，曾經成功協助APPLE COMPUTER、PHILIPS、HITACHI等知名客戶群，分享中小企業如何在藍海市場中佔有一席之地。林晏平表示：臺灣仍有高達九成五的中小企業仍以生產製造為主要發展主軸，正值AI逐漸擴散領域之時，面臨升級轉型否將淪為淘汰之局，提出「聯合聘僱」取代傳統聘僱（一對一勞資關係）、上下游產業垂直整合、相關製程水平整合（例如鍛造、鑄造、機械加工、燒結即為一水平整合）。他認為：整合個別企業技術能力，降低研發費用極為重要！並將其自身20餘年國際行銷經驗分享給中小企業做為日後轉型模式之思考。
 
「數位轉型CEO的共享學習平台」，共享經濟、平台方法將成為企業轉型的重要助力，捷智康資訊有限公司王百祿CEO分享驅動企業轉型的三大趨勢：科技進步的加速、人口結構的改變、全球經濟力量的轉移，正巧與目前台灣面臨的國安三化危機：少子化、老人化、貧窮化相呼應。未來五年，將成為各行業重新洗牌之時，趨勢浪頭明顯在即，如何視危機為轉機，成為晉級轉型的機會，他分享企業數位轉型創新模式；張忠謀曾說：知識綜合者是新時代10%重要人才，面臨現值智慧科技大幅進步的時代，培育這樣的知識綜合人才為CT平台的存在目標。
 
臺北科大李嘉華執行長說：面對快速變遷的環境壓力，企業如何觀察未來的競爭力，臺北科大引領走在企業前端，提供不同面向的思考模式予與會企業，是本場論壇吸引近百間企業與會的關鍵。






鐿鈦科技股份有限公司創辦人林寶彰董事長等企業先進齊聚


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近百間產業與會